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IPLH

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Comment est né l'IPLH ?

A
u début des années 2000, plusieurs responsables syndicaux et des dirigeants de PME du Nord de la France font le constat commun du manque de formation dans l'engagement syndical, associatif ou politique. Si la prise de responsabilité au service d'une cause est largement répandue en France (20 millions de Français sont membres d'une association - source : Conseil National de la Vie Associative-, soit l'un des niveaux les plus élevés au monde), les compétences nécessaires sont généralement acquises en exercice et restent partielles.

 

Deux objectifs principaux se dégagent de leur réflexion :

  • l'acquisition d'une capacité à élaborer sa propre pensée et sa vision de la société,

ainsi que

  • la maîtrise des moyens d'agir au quotidien.

 

La prise en compte de toute la dimension de la personne humaine est aussi apparue comme une condition de succès dans la préparation à l'engagement.

 

 

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